所謂離任審計(jì)報(bào)告，通常是指全面總結(jié)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程和結(jié)果的文件，它起著對(duì)被審計(jì)人任職期間內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行公證的作用。那么，離任審計(jì)報(bào)告具體包含哪些內(nèi)容呢?在本文中，一品財(cái)稅注冊(cè)公司將為大家進(jìn)行介紹。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，離任審計(jì)是指對(duì)法定代表人整個(gè)任職期間所承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況所進(jìn)行的審查、鑒證和總體評(píng)價(jià)活動(dòng)。而離任審計(jì)報(bào)告則是全面總結(jié)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程和結(jié)果的文件，它起著對(duì)被審計(jì)人任職期間內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行公證的作用。那么，離任審計(jì)報(bào)告具體包含哪些內(nèi)容呢?接下來(lái)，一品 財(cái)稅注冊(cè)公司將為大家介紹。

　　一品財(cái)稅注冊(cè)公司提示，通常情況下，離任審計(jì)報(bào)告內(nèi)容主要包含以下幾個(gè)方面：

　　　第一部分： 介紹被審計(jì)者的個(gè)人自然情況，其中履歷說(shuō)明需作為重點(diǎn)，因?yàn)檫@是通過(guò)離任審計(jì)獲取評(píng)價(jià)人力資源管理質(zhì)量的一個(gè)手段。同時(shí)，審計(jì)人員還需根據(jù)其工作總結(jié)或者述職報(bào)告找到其工作目標(biāo)，并判斷其工作目標(biāo)與公司領(lǐng)導(dǎo)安排的目標(biāo)是否一致。

　　　第二部分： 將個(gè)人年收入與各項(xiàng)成本做一個(gè)列式，然后再將業(yè)績(jī)情況做一個(gè)列式，以便將其年收入額、年工作成本額、業(yè)績(jī)總分更直觀(guān)的進(jìn)行對(duì)比。另外，有的被審計(jì)者在日常會(huì)將應(yīng)由自己報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用讓下屬、秘書(shū)、司機(jī)、文員等作為經(jīng)辦人，自己作為審批處理。對(duì)于這種違規(guī)行為，要予以說(shuō)明。

　　第三部分： 績(jī)效考核指標(biāo)完成情況。該部分內(nèi)容主要包括：

　　1、數(shù)據(jù)段

　　該數(shù)據(jù)是在比較的基礎(chǔ)上形成的，即從接受任命起至離任期間，主要的考核指標(biāo)情況。并與前任的數(shù)據(jù)對(duì)比、與自己的數(shù)據(jù)對(duì)比、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)對(duì)比，來(lái)判斷任職期間企業(yè)發(fā)展情況以及個(gè)人能力提升情況。

　　2、具體事項(xiàng)

　　從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，以銷(xiāo)售收入舉例，如果收入指標(biāo)不好，則要分析產(chǎn)品是否適銷(xiāo)對(duì)路、研發(fā)有沒(méi)有問(wèn)題、采購(gòu)原料有沒(méi)有問(wèn)題等，從而既要提出問(wèn)題，又要給出解決問(wèn)題的思路。

　　而從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，審計(jì)人員就需要對(duì)其任職期間發(fā)生的總成本做一個(gè)整理，同時(shí)還要查看其年收入增幅與業(yè)績(jī)?cè)龇谋壤睿瑐€(gè)人收入增幅是否大于業(yè)績(jī)?cè)龇龋?duì)此類(lèi)情況進(jìn)行實(shí)際分析。

　　第四部分： 內(nèi)控情況。對(duì)內(nèi)控情況進(jìn)行闡述，需闡明事項(xiàng)包含：(1)任內(nèi)下發(fā)或修訂制度清單，執(zhí)行情況;(2)任內(nèi)會(huì)議紀(jì)要及執(zhí)行情況清單;(3)任內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、表單、編碼等管理協(xié)同情況清單;(4)任內(nèi)執(zhí)行上級(jí)命令或意圖情況;(5)骨干員工離職清單及離職原因;(6)賬實(shí)一致情況;(7)新增不良資產(chǎn)情況;(8)社會(huì)關(guān)系。

　　第五部分： 結(jié)論。離任審計(jì)報(bào)告的結(jié)論部分，其內(nèi)容具體為：

　　1、業(yè)績(jī)情況，主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成情況。

　　2、企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，包括離任者的問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)班子的問(wèn)題、公司層面的問(wèn)題、其他問(wèn)題等。

　　3、對(duì)繼任者或者公司的建議。

　　以上為離任審計(jì)報(bào)告內(nèi)容簡(jiǎn)要說(shuō)明。一品財(cái)稅注冊(cè)公司認(rèn)為，明確離任審計(jì)報(bào)告內(nèi)容，對(duì)于規(guī)范、有序推進(jìn)離任審計(jì)工作開(kāi)展具有重要意義，因此，我們有必要對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單了解。另外，如若企業(yè)或單位有開(kāi)展離任審計(jì)的服務(wù)需求，也可以尋求專(zhuān)業(yè)一品財(cái)稅注冊(cè)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)委托!