我國現(xiàn)行法律，個人創(chuàng)業(yè)的法律途徑主要有:設(shè)立有限責任公司;申請登記從事個體工商業(yè);設(shè)立個人獨資企業(yè);設(shè)立合伙企業(yè)。
--注冊底線
1、有限責任公司:最低注冊資本10萬人民幣。基本要求:
(1) 股東符合法定人數(shù)即由2個以上50個以下股東共同出資設(shè)立;
(2) 股東出資達到法定資本最低限額:以生產(chǎn)經(jīng)營為主的公司需50萬元人民幣以上; 以商品批發(fā)為主的公司需50萬元人民幣以上;以商品零售為主的公司需30萬元人民幣以上; 科技開發(fā)、咨詢、服務公司需10萬元人民幣以上;
(3) 股東共同制定公司章程;
(4) 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu);
(5) 有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
2、個體工商戶:對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求:
(1) 有經(jīng)營能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請從事個體工商業(yè)經(jīng)營;
(2) 申請人必須具備與經(jīng)營項目相應的資金、經(jīng)營場地、經(jīng)營能力及業(yè)務技術(shù)。
3、私營獨資企業(yè):對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求:
(1) 投資人為一個自然人;
(2) 有合法的企業(yè)名稱;
(3) 有投資人申報的出資;
(4) 有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件;
(5) 有必要的從業(yè)人員。
4、私營合伙企業(yè):對注冊資金實行申報制，沒有最低限額?；疽?
(1) 有二個以上合伙人，并且都是依法承擔無限責任者;
(2) 有書面合伙協(xié)議;
(3) 有各合伙人實際繳付的出資;
(4) 有合伙企業(yè)的名稱;
(5) 有經(jīng)營場所和從事合伙經(jīng)營的必要條件。
(6) 合伙人應當為具有完全民事行為能力的人。
(7) 法律、行政法規(guī)禁止從事營利性活動的人，不得成為合伙企業(yè)的合伙人。
備注:合伙人可以用貨幣、實物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)或者其它財產(chǎn)權(quán)利出資;上述出資應當是合伙人的合法財產(chǎn)及財產(chǎn)權(quán)利。

--注冊步驟
步驟一、到市工商局(或當?shù)貐^(qū)、縣工商局)企業(yè)登記窗口咨詢，領(lǐng)取注冊登記相關(guān)表格、資料。
步驟二、辦理名稱預先核準、取得《名稱預先核準通知書》。
步驟三、以核準的名稱到銀行開設(shè)臨時賬戶，股東將入股資金劃入臨時賬戶。
步驟三、到有資格的會計師事務所辦理驗資證明。
步驟四、將備齊的注冊登記資料交工商局登記窗口受理、初審。
步驟五、按約定時間到工商局領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，繳納注冊登記費。
步驟六、在規(guī)定的報紙上發(fā)布公告。

三、股權(quán)分配:合理決定穩(wěn)定
股權(quán)分配向來是企業(yè)的頭等機密，一般而言，創(chuàng)業(yè)初期股權(quán)分配比較明確，結(jié)構(gòu)比較單一，幾個合伙人按照出資多少分得相應的股權(quán)。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展，必然有進有出，必然在分配上會產(chǎn)生種種利益沖突。因此，合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)是企業(yè)穩(wěn)定的基石。
家族企業(yè)的股份安排秘訣:家族企業(yè)主要采用兩大類股權(quán)安排，即分散化股權(quán)安排和集中化股權(quán)安排。
1.分散化股權(quán)安排:讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權(quán)利。
股權(quán)分散的家族企業(yè)有兩種管理方法:外聘專業(yè)人員管理和部分家族成員管理。中國大多數(shù)家族企業(yè)采取第二種方式。他們認為，能干的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。
2.股權(quán)集中方法:只對在企業(yè)工作或在企業(yè)任職的家族成員分配股權(quán)。這種方法注重控制所有權(quán)而非管理權(quán)，著眼于保證家族權(quán)力的世代持續(xù)。
這種安排的好處在于，首先，由于所有權(quán)和管理者的利益連在一起，決策程序可以加快。第二，由于家族成員只有經(jīng)過爭取才能成為股東和管理者，企業(yè)可以保持創(chuàng)業(yè)者當年的企業(yè)家精神。
合伙企業(yè)股份安排的秘訣:合伙企業(yè)的股份安排一般采取奇數(shù)原則。即奇數(shù)合伙人結(jié)構(gòu)，比如一個企業(yè)擁有三個合伙人，其中兩個處于強勢地位，另一個處于弱勢，但也是很關(guān)鍵的平衡地位，任何一個人都沒有決定權(quán)。彼此的制約關(guān)系是穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
同時，為了吸引優(yōu)秀人才，不論是家族企業(yè)還是合伙企業(yè)，都會拿出部分股份給予部分高級人才，按照通常的規(guī)則是，70%~80%由創(chuàng)業(yè)者擁有，其余20%~30%由高級人才擁有。他們享受相應的投票和分紅的權(quán)利。
隨著企業(yè)的發(fā)展，可能會引進更多的資金，更多的人才，更多的合伙人，因此，整體股份結(jié)構(gòu)的平衡就顯得非常重要。對于新興企業(yè)而言，股權(quán)分配是一項長期的任務。