近日，一份《關于開展翔安區第四批拔尖人才選拔工作的通知》，擺在了近日召開的2018年翔安全區人才工作聯系會的案頭上。強力吸引著翔安人才目光的又一輪選拔，同其他多類別的人才工作任務一樣，被迅速分解到各個部門。這是當前翔安高質量發展進程中召開的一次與人才有關的重要會議，涉及逾30個部門的區委人才工作領導小組成員單位齊聚一堂。雖然名為聯系會，但會議一開始就點明:這次不僅僅是簡單地碰個面，更重要的是要明確工作目標、分解工作任務、落實工作責任，齊心協力推動全區2018年人才工作取得新的好成績。

　　回顧，總結，部署。一股愛才、惜才、重才、用才的濃厚氛圍，也隨著包括第四批拔尖人才選拔在內的多項人才工作的鋪開，融入翔安區社會生活的方方面面。與之對應的是翔安區委、區政府建立的“一把手”抓“第一資源”目標責任制和區黨政領導干部掛鉤聯系高層次人才工作制度。數據顯示，去年以來，翔安累計召開16次專題會議、6次區委人才工作領導小組會議，專題研究人才評選、引進、資金兌現、人才公寓配置等工作，兌現創業扶持資金及各類津補貼共計1578.2萬元。特別是新修訂的《翔安區高層次創新創業人才扶持暫行辦法》，將落地的區級配套市雙百計劃創業扶持資金從100萬元提高至A類240萬元、B類180萬元、C類100萬元。
　　現在每天清晨，都能看到精神抖擻地走出位于馬巷濱安的高層次人才公寓的人才身影。《翔安區高層次人才公寓管理暫行辦法》的字里行間，深刻詮釋著該區用宜居環境引才聚才的理念，這里專門調配后濱、新曦669套房源作為人才公共租賃房。
　　即使到了周末，廈門微電子育成中心仍可以看到進進出出的白領們。翔安區深知，要吸引人才，必須創新載體建設。深化“眾創空間+育成中心+加速器+產業基地”產業培育體系，打造1.6萬平方米微電子育成中心和市頭工業區2.1萬平方米微電子產業基地，建成“自主創新示范區，科技企業（翔安）加速器”，便是其中的重大舉措之一。
　　在福建省首創的區屬公益性教育集團第一批招錄的8名園長中，來自省市級示范園的公辦園長就有4名。翔安教育人才的牽引力，很大程度上來源于教育部門“管”、教育集團“辦”、第三方“評”的管辦評分離體制。而加大本土特色人才和發展緊缺人才的引進培育工作，翔安也不遺余力——去年該區評選表彰區第三批拔尖人才15名、3人入選市第九批拔尖人才。
　　越來越多的“金鳳凰”飛到翔安，牽引他們的是一項“群英領翔”人才計劃。翔安區不斷鼓勵人才大膽探索、積極創新，保護他們的創新創業熱情，努力打造人才培養引進、成長進步和發揮作用的良好創新創業環境。廈門乾照光電股份有限公司的陳凱軒，曾獲省、市級科學技術進步獎，近年來獲得了35項實用新型專利，3項發明專利，成為同行中的佼佼者。2017年，他入選了翔安區第三批拔尖人才，享受1200元/月人才津貼、子女就學、健康體檢等一系列人才政策。
　　2018年的全區人才工作聯系會上，多次出現“一盤棋”的字眼，這背后是區委組織部牽頭抓總，責任部門分工協作，園區（鎮街）承載，向用人單位、社會、市場延伸的齊抓共管的人才工作格局。
　　在這個特殊的“棋局”上，牽一發而動全身。《2018年翔安區人才工作重點實施項目責任清單》，也把沉甸甸的壓力，分解到各個部門的肩頭。
　　翔安區第四批拔尖人才選拔工作的啟動，無疑是該區深入實施人才強區戰略，激勵各類優秀人才施展才華創造價值的有力之舉。目前，翔安區已累計評選出三批拔尖人才45人，他們在經濟發展、社會事業、專業研究等領域發揮著領軍帶頭作用，在服務翔安區經濟轉型和“五大發展”示范區建設中做出了突出的貢獻。
　　正因為如此，翔安區第四批拔尖人才的推選，不僅備受人才的矚目，更是當前翔安區人才工作至關重要的一環。這里在營造有利于各類人才脫穎而出的良好環境的過程中，將堅持以業績成果選才、以群眾公認度選才、以發展潛力選才，真正把為翔安經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才選拔出來。一品財稅隸屬于廈門一品威客網絡科技有限公司，是國內領先的創意服務眾包平臺和垂直細分市場電子商務平臺。致力于中小企業一站式眾包服務平臺，讓天下沒有難做的企業！廈門公司注冊、廈門代理記賬，首選一品財稅。節約成本，代賬清晰，幫助企業快速發展！