不僅放寬人才申報門檻、提高人才補助標準，還創(chuàng)新探索人才扶持的企業(yè)“配額制”，激發(fā)企業(yè)育才用才的自主性和積極性——近日，集美區(qū)政府正式發(fā)布升級版的《集美區(qū)扶持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，有效期為2年。

　　黨的十九大報告提出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。記者獲悉，升級版《辦法》是集美區(qū)根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)布局和人才需求情況修訂實施的，并在全市首創(chuàng)人才扶持的企業(yè)“配額制”，即根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)產(chǎn)值下發(fā)人才申請配額，進一步提升企業(yè)用才、留才的主導(dǎo)權(quán)。

　　細化配額：激勵重點企業(yè)用才留才
　　新版《辦法》重點聚焦符合集美“4+X”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)(“4”指的是軟件信息服務(wù)、機械裝備制造、商務(wù)商貿(mào)物流、文化演藝傳媒四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，“X”指的是特色產(chǎn)業(yè)，包括新材料、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)及現(xiàn)代都市觀光休閑農(nóng)業(yè)等)。
　　在新出臺的《辦法》中，申報主體由人才變成了企業(yè)，針對“4+X”重點產(chǎn)業(yè)中不同行業(yè)類別，細分申請門檻。如符合產(chǎn)值3億元以上的工業(yè)企業(yè)、上年度銷售額2億元以上的商貿(mào)企業(yè)、上年度營業(yè)收入1億元以上的物流企業(yè)、上年度營業(yè)收入5000萬元以上的軟件信息企業(yè)、上年度營業(yè)收入2000萬元以上的文化演藝傳媒企業(yè)，均可申報。
　　《辦法》對企業(yè)人才的“配額”進行細化，根據(jù)產(chǎn)業(yè)類型、企業(yè)產(chǎn)值及營業(yè)收入的額度不同，可申請享受補貼政策的人才數(shù)量也不同。比如上年度產(chǎn)值50億元以上的工業(yè)企業(yè)，可申報人才數(shù)量最多可達15名，上年度產(chǎn)值30億元以上的工業(yè)企業(yè)可申報人才數(shù)量最多可達10名。不同產(chǎn)業(yè)類型的企業(yè)可申報的人才數(shù)量也有所不同，比如對軟件信息企業(yè)來說，上年度營業(yè)收入10億元以上的即可申報最多15名人才。
　　加大力度，一次性購房補貼最高30萬
　　新出臺的《辦法》對“人才”的定義進行了進一步細化，具體包括兩大類人才:高級經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)崗位人才。人才申報條件中，除了對職務(wù)和學歷有要求以外，還明確了以人才的薪酬作為主要評價指標，比如申請認定高級經(jīng)營管理人才的，個人上一年度12個月的平均工資必須為廈門城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資的4.5倍以上。
　　“企業(yè)向人才支付的薪酬，是反映其價值的重要衡量標準，這也是貫徹落實上級《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》的要求，創(chuàng)新人才評價機制，更好地幫助企業(yè)引才、留才。”集美區(qū)委組織部相關(guān)負責人表示。
　　根據(jù)《辦法》，經(jīng)認定、符合條件的人才可享受租房、購房、生活補貼，標準較舊版政策進一步提升。比如一次性購房補貼標準由原來的25萬元增加至30萬元，生活補貼由2000元增加至2500元。對轄區(qū)企業(yè)、人才而言，升級版《辦法》猶如一份“新春大禮包”。早在2015年，集美就根據(jù)“聚賢集美”人才計劃實施精神，制定出臺《集美區(qū)扶持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才暫行辦法》，兩年來累計向88名人才發(fā)放扶持資金700多萬元，為加快集美區(qū)“4+X”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建起到重要的人才支撐。