? ? ? ?競業(yè)限制協(xié)議關(guān)系到企業(yè)商業(yè)秘密與勞動者的自由就業(yè)問題，故《勞動合同法》對其作了特殊的規(guī)定和限制。今天，小編就來給大家講講“競業(yè)限制協(xié)議”！


? ? ? ?我們先來看個案例：

? ? ? ?王某應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司任部門主管，該公司要與王某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，王某認為自己應(yīng)聘的職位不涉及保密內(nèi)容，因此不想與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

? ? ? ?那么從事什么職業(yè)的勞動者需要與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議呢？其實小編認為并非所有的勞動者都要與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，涉及保密義務(wù)的勞動者可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如果根本沒有保密的必要，則不必簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

? ? ? ?從相關(guān)法律的釋義可以了解，國家對于勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議并不是強制條款，也就是可以簽可以不簽，而簽訂協(xié)議的勞動者僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

? ? ? ?《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

? ? ? ?在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

? ? ? ?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標(biāo)準、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

? ? ? ?在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。