? ? ? ?“老板，我上個(gè)月的工資好像有點(diǎn)不對啊！”“怎么了？”“我看工資條上寫著被扣了500多...”“不是，你說你上個(gè)月遲到了幾次？而且你還沒有完成本來的任務(wù)blabla...”“老板，我是笨了點(diǎn)，但我會努力的！”“得得，甭說了，只要你以后不遲到，好好完成工作就能少扣點(diǎn)了。”


? ? ? ?不知道你有木有遇到過這種情況，被公司各種扣工資？或者說如果你是老板，你有沒有這樣想過、做過？不管有沒有，也不管你是老板還是跟小快一樣的打工仔，你都要注意了，工資不是你想扣，想扣就能扣的！

以下5點(diǎn)公司不得扣員工工資
? ? ? ?有的公司還在秉承一些老舊的管理手段來讓員工乖乖聽話，比如扣工資，但你知道嗎，扣員工工資不是不可以，但要在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)。
? ? ? ?勞動(dòng)法規(guī)定：稅收、社保和法院判決的代扣項(xiàng)目如撫養(yǎng)費(fèi)，公司是可以從員工的工資里面扣除的；另外，員工直接造成公司的經(jīng)濟(jì)損失或者違反了公司依法制訂的規(guī)章制度，公司也可以直接從員工工資里扣除。
? ? ? ?但是，如果公司因這5項(xiàng)事由扣員工工資，是不合法的。也就是說員工出現(xiàn)下列事項(xiàng)，公司不能克扣員工工資，若發(fā)生，員工可以申請勞動(dòng)仲裁或?qū)⒐驹V上法庭。
? ? ? ?1、員工沒有按時(shí)完成工作任務(wù)
? ? ? ?很多公司會與員工簽訂這樣的協(xié)議或者寫入公司規(guī)定:如果員工沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按一定的比例扣除員工的工資。
這種協(xié)議是不具有法律效應(yīng)的，《勞動(dòng)法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動(dòng)中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放工資。

? ? ? ?2、員工因不可抗因素遲到早退

? ? ? ?員工無故遲到早退曠工公司當(dāng)然是可以根據(jù)規(guī)章罰款，但法規(guī)規(guī)定：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災(zāi)等）而出現(xiàn)上述行為時(shí)，公司不能克扣員工工資。

? ? ? ?3、員工辭職未提前一個(gè)月通知

? ? ? ?如果員工的“通知離職日期”沒有比“擬離職日期”提前一個(gè)月，公司應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況處理，但無論如何不能以此為由克扣員工工資。
? ? ? ?那怎么根據(jù)實(shí)際情況處理呢？一方面是考慮員工的離職原因，另一方面是考慮“未提前一個(gè)月通知“這件事對工作的影響。
? ? ? ?如果員工不是主觀原因，而且對工作影響可控，應(yīng)該允許員工離職；
? ? ? ?如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個(gè)月，但不管怎樣都不能以此為由克扣員工工資。
? ? ? ?你可能會說，我如果要求他再干滿一個(gè)月，他就是不干我也不能扣工資嗎？如果是這樣，性質(zhì)就變了，屬于自動(dòng)離職，可按合同約定或公司規(guī)章處理。

? ? ? ?4、女員工孕期頻繁請產(chǎn)檢假

? ? ? ?很多公司都規(guī)定了產(chǎn)假的期限，一般都比較充足。但一些不成熟的小公司沒有相關(guān)規(guī)定，當(dāng)女員工孕期要頻繁請假去檢查時(shí)，有的老板就開始犯嘀咕了，想以員工請假次數(shù)太多來扣工資，這也是不合法的。
? ? ? ?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)該將這些時(shí)間計(jì)入該女員工的勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。

? ? ? ?5、員工被“強(qiáng)行”捐贈

? ? ? ?有的公司會和一些公益組織合作，或者經(jīng)常自己搞一些公益活動(dòng)，捐款捐物。也會號召員工捐款，并直接從工資扣除，這更是不合法的。《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定：員工有權(quán)自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財(cái)物，公司不能直接從員工工資里扣除。
? ? ? ?你可能又會說，我是與員工溝通好的，他們是愿意讓公司直接從工資里扣的。
? ? ? ?你要這樣說，當(dāng)然沒辦法，因?yàn)槊穹ū緛砭唾x予了原告方不追究的權(quán)利。但總有一些員工會選擇拿起法律的武器的。

? ? ? ?以下3點(diǎn)員工主動(dòng)離職也可以索要賠償

? ? ? ?一般來說，公司解雇員工是需要支付一個(gè)月賠償金的，若是員工主動(dòng)離職，公司就不用支付賠償金，但也有一些員工主動(dòng)離職也能索要賠償金的例外情況：
? ? ? ?1、公司強(qiáng)迫員工從事危險(xiǎn)勞動(dòng)
? ? ? ?公司以暴力、威脅等非法手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動(dòng)，或者員工人身安全無法得到保障時(shí)，比如調(diào)離員工到非洲工作，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并可以依法向公司索要補(bǔ)償金。

? ? ? ?2、公司強(qiáng)制修改勞動(dòng)合同

? ? ? ?公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或變相強(qiáng)迫員工離職時(shí)，比如強(qiáng)迫員工調(diào)崗，員工可以隨時(shí)主動(dòng)辭職并索要賠償。

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? ? ? ?3、公司剝削壓榨員工

? ? ? ?公司存在嚴(yán)重剝削壓榨員工的情況時(shí)，比如遲到一會就扣一天工資，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并索要賠償。
? ? ? ?以上所說索要賠償?shù)挠?jì)算方法是：以該員工在該公司工作的年限和工資為基礎(chǔ)，每滿一年可以索要一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
? ? ? ?6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算支付一個(gè)月公資；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算支付半個(gè)月工資；最高年限不超過十二年即最多補(bǔ)償一年的工資。

? ? ? ?以下5點(diǎn)公司可以解雇員工且不用賠償

? ? ? ?1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
? ? ? ?2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
? ? ? ?3、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊（比如挪用公款、收受回扣）,給公司造成重大損害;
? ? ? ?4、員工同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司指出后拒不改正;
? ? ? ?5、員工被依法追究了刑事責(zé)任。

? ? ? ?若員工出現(xiàn)以上5點(diǎn)之一，公司可即時(shí)解雇員工，不需要提前一個(gè)月通知，也不要支付賠償金。

? ? ? ?你可能會問，有時(shí)候老板覺得我違反了，但我覺得自己并沒有啊，公司和員工就以上5點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定達(dá)不成共識該怎么辦呢？
? ? ? ?確實(shí)經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，什么樣的規(guī)章制度可以作為解雇的標(biāo)準(zhǔn)？違反規(guī)章制度需要達(dá)到怎樣的嚴(yán)重程序方可作為解雇理由？這些問題都是認(rèn)定的難點(diǎn)所在，這時(shí)可以去尋求勞動(dòng)仲裁或司法認(rèn)定。
? ? ? ?公司在經(jīng)營管理中，總是會遇到很多與”勞動(dòng)關(guān)系“有關(guān)的問題，當(dāng)你有疑問不確定時(shí)千萬不要貿(mào)貿(mào)然憑直覺或者經(jīng)驗(yàn)，而要去查詢最新的勞動(dòng)法規(guī)定，或者咨詢專業(yè)的機(jī)構(gòu)人士，以確保公司和員工雙方的利益！