事實上，企業(yè)在運營過程中需要自我發(fā)展，可以向當?shù)亟?jīng)營管理部門申請企業(yè)重命名，更改后必須及時通知其他合作伙伴。如果公司在重命名申請表中填寫重命名原因，企業(yè)都是為什么要進行公司名稱變更呢?下面一品財稅廈門公司注冊來給大家總結一下。

　　第一，企業(yè)為什么要進行公司名稱變更

　　一般來說，在以下幾種情況下，公司需要更改自己的姓名：

　　1、想出更好、更恰當?shù)墓久Q;

　　2、本來想寫但沒有通過的名字現(xiàn)在可以通過;

　　3、公司重大業(yè)務變更后或擴張后，原公司名稱不能表達;

　　4、公司類型改變(例如，將有限責任改為有限股)。

　　5、公司收購了另一家公司。

　　二、公司名稱變更對企業(yè)的影響：

　　一般來說，企業(yè)更換名稱可能涉及企業(yè)(集團)的全稱更改、子公司的名稱更改以及簡單的商標更換。簡單的商標更換通常是屬于企業(yè)特定事業(yè)的營銷戰(zhàn)略的變化，在影響方面微乎其微。名稱變更通常會產(chǎn)生廣泛影響，商標可能會變更。以下是企業(yè)更改名稱的驅動程序及其影響的具體分析。

　　企業(yè)簡述：為什么要更改公司名稱

　　企業(yè)名稱變更主要有6個原因。一個是企業(yè)為了改善形象，尤其是有丑聞、財務困境、重大訴訟等歷史的時候，更改企業(yè)名稱是有效改善形象的方法。第二，原來企業(yè)名稱有不突出或不入口等缺陷，或者原來的企業(yè)名稱認知度不如其主導產(chǎn)品品牌高，企業(yè)為了突出品牌，可以簡單地更換企業(yè)名稱。第三，隨著企業(yè)被收購，成為收購者企業(yè)的子公司，或者完全集成到收購者企業(yè)的原始業(yè)務中，收購者將推出自己的品牌。第四，隨著企業(yè)新業(yè)務的發(fā)展，技術、組織機制、財務、行業(yè)等必須推出新品牌，加強其獨立性，為新的業(yè)務子公司提供新的名稱。第五，企業(yè)為了實施戰(zhàn)略變革，更換了具有行業(yè)或產(chǎn)品特征的原名。第六，多品牌企業(yè)實施品牌整合強調有利品牌。

　　企業(yè)名稱變更通常伴隨著企業(yè)的重大戰(zhàn)略調整、業(yè)務結構調整或組織變化以及企業(yè)形象的變化。因此，企業(yè)管理層一般對重命名非常謹慎。在實際情況下，企業(yè)的名字變更比消極的影響具有積極的意義。不僅對為了改善形象而改名的企業(yè)有好處，對重組事業(yè)的企業(yè)也有好處。

　　當然，重命名會妨礙企業(yè)業(yè)務的擴張。更改為新名稱的公司尤其如此。應該采取相應的措施減少負面影響，例如客戶身份問題、戰(zhàn)略重新平衡問題、融資和財務壓力問題、企業(yè)文化重建問題等。對于客戶批準的問題，必須以廣告、巡回演出、贊助、展示等多種形式綜合品牌宣傳，并實施產(chǎn)品和服務連續(xù)性。對于戰(zhàn)略改編問題，應該打破現(xiàn)有的思維框架，制定戰(zhàn)略計劃。對于融資和財政壓力問題，應建立新的財政預算和會計體系，明確各個業(yè)務、各個部門的財務責任，重視資本市場上企業(yè)的信譽和形象。對企業(yè)文化重建問題要重視內(nèi)部溝通，重視員工身份，維護員工信任。這方面的問題常常混雜在一起出現(xiàn)，需要企業(yè)全面、逐步解決。

　　企業(yè)名稱變更最大的影響是企業(yè)形象認識。企業(yè)形象意識，最重要的品牌意識。這種影響是一系列的事情，是關于企業(yè)的命運。企業(yè)可以保持現(xiàn)有的市場影響，引進新的企業(yè)形象，進入競爭，這是一個不錯的效果。

　　當然，實際工作既復雜又昂貴。但是，以下幾點有助于企業(yè)防止重命名過程中出現(xiàn)的問題以及以后可能出現(xiàn)的不利影響：

　　1.企業(yè)必須仔細權衡公司名稱變更可能造成的各種成本和可能的損失，全面考慮后認可新的企業(yè)形象識別系統(tǒng)有助于企業(yè)發(fā)展，并且在必須重建品牌識別等重大問題的前提下，企業(yè)或公司可以嘗試重命名。

　　2、公司名稱變更使原來的商標無效，會引起客戶同意的問題。客戶同意的問題對企業(yè)影響更大，因此必須全面采用所需形式的品牌宣傳，包括廣告、展示、贊助等，最重要的是，必須確保產(chǎn)品和服務的連續(xù)性。

　　3、資金問題、企業(yè)名稱變更不是因為公司變更、并購或企業(yè)資金問題，也不是因為丑聞，所以需要進行必要的宣傳，以避免企業(yè)在變更Pepsi時遇到資金困難。

　　4、戰(zhàn)略重新規(guī)劃問題。如果公司/企業(yè)面臨重命名帶來的沖擊，則必須仔細查看當前和計劃的戰(zhàn)略，隨時分析反饋，以確保重命名后不會出現(xiàn)不確定的戰(zhàn)略計劃，也不會出現(xiàn)不確定的戰(zhàn)略思維問題。

　　5、企業(yè)文化重建等問題。企業(yè)文化的確立是一個漫長的過程，如果企業(yè)組織保持完整，就不需要因改名而全面重建。但是在企業(yè)文化中非常重要的形象識別系統(tǒng)在重命名時會發(fā)生很大變化，因此在重命名之前必須事先制作以適應公司未來的發(fā)展方向。企業(yè)文化的核心部分，企業(yè)精神，即使新的企業(yè)文化能夠對其做出取舍，也要明確地成為未來企業(yè)文化重建的基礎，以避免出現(xiàn)企業(yè)文化破裂的問題。并且保持企業(yè)精神，改名后就能掌握員工對企業(yè)或公司的看法，從而保持對企業(yè)的信心。